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成都一孕婦請假遭解雇

       成都的範女士一提到被公司單方面解除了勞動合同,就氣不打一處來。因為公司單方面解除她用工合同的原因,竟然是曠工。公司的做法讓已經懷有快6個月身孕的她完全不能接受。
 
       範女士告訴記者,去年她來到了一家位于交通街的貸款公司工作,今年2月份發現自己懷孕後,妊娠反應特别強烈,特别是在三月份的時候甚至還出現了頭暈和流産迹象,在醫生建議之下,範女士決定休假保胎。
 
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       令人頭疼的是,公司竟然沒有孕假,隻有産假、孕檢假、哺乳假。按照公司要求,範女士隻能請了病假,并提交了醫生診斷證明和請假條,可誰能想到,沒過多久問題就來了。

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       6月17号,範女士收到公司"病假已請滿"的通知。時隔4天,也就是6月21号,範女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是曠工!這讓範女士非常委屈,因為身懷六甲的她至今孕吐反應仍然嚴重,無法正常上班。而由于自己工齡未滿一年,公司規定的病假隻能請3個月,3個月之後範女士再也找不到其他的名目可以繼續請假了。範女士覺得,這一切都是公司請假機制不完善所造成的。

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       範女士在找到公司的一位總監反映情況後,可得到的答案卻是,這是在按照規定辦事,不服可以打官司。那麼,對于範女士在懷孕的過程中被解雇的情況,該公司的做法真的合理合法嗎?對此,記者咨詢了律師。
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       律師表示,國家勞動法規定,在勞動者孕期和哺乳期期間,企業不能單方面解除勞動合同,除非勞動者自己主動提出。病假也好什麼假也好是公司自己定的,但産假是國家法定的,因此公司的做法毫無疑問是違法了國家規定。目前,範女士已經申請了法律仲裁,範女士告訴記者,就算現在妊娠反應強烈,身體狀态不佳,她和家人也會據理力争,要通過法律的途徑維護自己的合法權益。
來源:看看新聞網

 



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